Definition von Unternehmensvisionen und -werten

Einführung

Die Definition einer Unternehmensvision und von Unternehmenswerten ist unerlässlich, da sie Ihrem Team hilft zu verstehen, was es erreichen will. Darüber hinaus helfen diese Aussagen Ihrem Unternehmen zu erkennen, ob Sie Ihre Vision verwirklicht haben und Ihre Unternehmenswerte befolgen oder nicht.

Unternehmensvisionen

Häufig wird die Vision mit dem Leitbild verwechselt und sogar austauschbar verwendet. Ihre Unternehmensvision ist im Grunde das, was Ihr Unternehmen in den kommenden Jahren sein möchte. In der Mission geht es darum, was, wie und für wen Ihr Unternehmen ein bestimmtes Ziel erreichen wird. Gleichzeitig gibt die Vision Auskunft darüber, warum Ihr Unternehmen etwas zu erreichen hofft und wo Sie Ihr Unternehmen in der Zukunft sehen.

Es liegt also auf der Hand, dass Visionserklärungen auf zukünftige Ziele ausgerichtet sind. Sie legen eine Vision fest, wenn Sie ein langfristiges Ziel erreichen wollen. Im Gegensatz dazu befasst sich ein Leitbild mit den Zielen, die in der Gegenwart angesiedelt sind.

Eine Visionserklärung ist ein umfassendes Gebilde, das die Weltsicht und die Zukunft einer Organisation beschreibt. Sie stellt auch die Auswirkungen auf die Zukunft der Branche, der Gesellschaft und der Welt dar.

In einer Unternehmensvision wird dargelegt, was eine Organisation zu erreichen beabsichtigt. Sie beschreibt jedoch nicht ein bestimmtes Ziel. Vielmehr ist sie eine umfassende Beschreibung der Werte, die eine Organisation vertritt. Sie stellt dar, was eine Organisation zu sein versucht. Visionserklärungen sind in der Regel kurz, prägnant und klar. 

Beispiel

Die Visionen einiger Organisationen sind:

Die Alzheimer-Gesellschaft

Eine Welt ohne Alzheimer-Krankheit.

Godaddy

Eine globale Wirtschaft, die durch lebenserfüllende Aktivitäten angeheizt wird.

IKEA

Ein besseres Alltagsleben für viele Menschen schaffen.

Disney

Menschen glücklich machen.

Aus diesen Beispielen wird deutlich, dass die Vision aussagt, wo das Unternehmen in der Zukunft stehen will.

Unternehmenswerte

Unternehmenswerte sind die ethischen Überlegungen, die in einer Organisation berücksichtigt werden müssen. Die Werte zeigen, wie sich die Mitarbeiter des Unternehmens verhalten sollen. Diese Werte sind Teil der Grundüberzeugung Ihres Unternehmens und schaffen eine Art Kultur mit bestimmten Überzeugungen, Eigenschaften und Merkmalen, die stets im Auge behalten werden.

Es wird vorgeschlagen, fast fünf Werte als Ethikkodex für eine Organisation zu haben. Sie werden sich überlegen, wie Sie Werte für Ihr Unternehmen definieren können. Dazu müssen Sie sich einige Fragen stellen, die Ihnen helfen werden, Ihre Unternehmenswerte zu bestimmen.

• Was sind die Überzeugungen, die Ihr Unternehmen von anderen unterscheiden?
• Welche Werte werden in Ihrem Unternehmen bei der Entscheidungsfindung beachtet?
• Welche Haltung nehmen Sie in der Kommunikation mit Ihren Mitarbeitern ein?
• Welches ist die Grundprinzipien, die Sie im Umgang mit Ihren Mitarbeitern und Kunden beachten?

Die Antworten auf diese Fragen können Ihnen helfen, die Grundwerte Ihres Unternehmens zu bestimmen.

Beispiel

Grundwerte sind Ehrlichkeit, Wahrheit, Loyalität, Mitgefühl, Integrität, Nachhaltigkeit, Transparenz, Toleranz, Dankbarkeit, Empathie, Teilen, Respekt, Verlässlichkeit und Effizienz. Die Unternehmenswerte hängen weitgehend von der Vision und dem Auftrag der Organisation ab.

Die Festlegung einiger bestimmter Werte bedeutet nicht, dass Sie andere Werte nicht vertreten. Es bedeutet, dass Sie sich mehr auf die festgelegten Werte konzentrieren.